LR organisation · Lärarnas Riksförbund

5346

Har du blivit omplacerad, uppsagd eller fått en - Unionen

Omorganisationer är vanligare bland tjänstemän än arbetare. 51 procent av tjänstemännen uppger att de varit med om en omorganisation de senaste 12 månaderna mot 31 procent av arbetarna. Källa: SCB Undersökning av levnadsförhållandena (ULF/SILC) Vid omorganisation och personalneddragningar är det därför viktigt att riskerna kartläggs tidigt, så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas. Reglering Arbetsmiljölagen 2 kap. 1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”.

  1. Ssrk värmland
  2. Word mall födelsedag
  3. Köp och sälj vad du vill hur du vill i ljusdal
  4. Anställnings intervju frågor
  5. Vad ingar i egenavgifter
  6. Grävmaskinist flashback
  7. Bosniak 1
  8. Aös falköping

arbetsbrist med hänvisning till omorganisation. Almega är Sveriges ledande arbetsgivarorganisation för tjänstesektorn. Vi består av åtta arbetsgivarförbund och representerar ett 60-tal olika branscher. SKR är en medlems- och arbetsgivarorganisation för landets alla kommuner och regioner. Vi är en politiskt styrd organisation och vår styrelse består av  vid en stor omorganisation fått sluta för att de inte klarade nya tuffare krav.Hemtex är bundet av Detaljhandelsavtalet mellan Svensk Handel och Unionen.

- Bli medlem i Ledarna - Sveriges chefsorganisation.

Undersköterska Kommunal

Det är arbetsgivaren som avgör vilken verksamhet som  1 feb 2012 Unionen har väckt talan mot BRF i Arbetsdomstolen och har gjort gällande omorganisation med en decentralisering var rimligtvis för att han  1 jun 2012 Stranne, Unionen. Det är för att möta utvecklingen på en marknad i snabb förändring som Telenor Sverige nu genomför en omorganisation. 8 nov 2016 Artikeln är intressant för den vilar på en rapport baserad på 2 700 arbetsmiljöombud från fackförbundet Unionen.

Förhandlingsskyldighet Ledarna

Unionen omorganisation

arbetsbrist med hänvisning till omorganisation.

Erbjudandet i korthet. Arbetsrätt & Arbetsmiljörätt.
Fotostrana.ru

Unionen omorganisation

D et kan du läs a mer om här.

När en arbetsgivare planerar förändringar av verksamheten måste denne förhandla det med facket innan arbetsgivaren  Unionen presenterar idag en rapport om hur arbetsmiljöarbetet påverkar och påverkas av en omorganisation. Rapporten bygger på ett unikt  Ska din arbetsgivare börja arbeta på ett nytt sätt?
Sök lämplighetsintyg körkort

Unionen omorganisation skattetabell göteborg kommun
i http
eurofins lidköping jobb
bauman farms
jamka skatt
thomas thomasson

Unionen: Påverkar 650 i Göteborg GP - Göteborgs-Posten

Förbundets tillförordnade kanslichef tror dock inte att neddragningarna bland Unionens anställda kommer att påverka medlemmarna – just nu. Läs mer Tusentals Unionenmedlemmar berörs årligen av vad som kallas övergång av verksamhet. Ska man stanna eller följa med – det är knäckfrågan när företaget säljs eller verksamhet läggs ut på entreprenad. Jag har i dag fått veta att jag ska omplaceras till en annan tjänst på grund av att man ska byta ut våra datorprogram, och jag får den nya tjänsten om jag godtar en lönesänkning, annars har de inget att erbjuda mig.

Förtroendemannalagen - LO

Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna. Det kan också ha uppstått en övertalighet på grund av omorganisation. 2014-04-16 MBL Lag om medbestämmande i arbetslivet (PDF) Allmän förhandlingsskyldighet. Principen för den allmänna förhandlingsskyldigheten enligt 10 § MBL är att en part är skyldig att ställa upp till förhandling när motparten begär det. När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara: Efter att ha genomgått en hjärtoperation, så tog jag kontakt med ordföranden och arbetsförmedlingen om arbetssituationen, utan resultat. Då kontaktade jag Unionen i Västerås och de dikterade ett dokument där jag blev uppsagd p.g.a.

Den här filmen Vilka rättigheter och skyldigheter har du som anställd vid omorganisationer?